机关各领导、各科室、直属事业单位：

根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪休假的通知》（鲁政办字〔2014〕20号）及市政府办公室、市人社局有关文件要求，为合理安排干部职工工作和休息时间，将带薪休假制度落到实处，调动干部职工工作积极性，结合我局实际，现就有关事项通知如下：

一、享受带薪休假人员范围

局机关及直属事业单位在职在编人员。

二、带薪休假期限

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 天。每人每年安排休假不超过两次，休假时间连续计算（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。

（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：见习期或试用期未满者；一年内请事假累计20天以上且未扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

三、有关要求

（一）各科室务必于每年12月底前将下一年度休假计划报局人事老干科，并建立台账。

（二）广大干部职工要严格按照年休假计划进行休假，因工作原因不能按计划休假的，要提前向局人事老干科说明原因并调整休假计划，逾期未休且未办理调休手续的，视为自愿不休假。

（三）如本人提出年休假申请，但因工作需要未获批准，且不准予调休的，由本人写出书面说明，报主要负责人签字后交人事老干科备案。

（四）同一科室同一时间段内只安排一人休假。工作人员在休假期间安排外出旅游的，需将外出时间、地点等事先报分管领导或科室负责人，休假期间必须保持通信畅通。

（五）如果单位有特殊重要事项或重要会议，休假人员在条件许可的情况下应尽力参加，对因此耽误的休假时间适当予以补休。

（六）休假时，必须按照我局《关于进一步加强局机关平时考核的通知》文件的规定，按程序办理休假手续，填写《局机关工作人员请（休）假申请表》，本科室主要负责人签署意见后，报局分管领导批准，报局人事老干科备案。

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2014年6月3日